报喜鸟集团有限公司组建于1996年，以服装为主业，弘扬民族服饰文化为己任，相继建设了温州、上海两大工业园区，创立报喜鸟高级男装品牌、圣·捷罗时尚休闲品牌、宝鸟职业装品牌，同时控股中楠房地产开发公司进入房地产业。目前，集团拥有员工6000多人，总资产达到20亿元，年销售收入逾30亿元，已连续10年进入全国服装行业销售收入、利税双百强之列，成为全国著名的大型服饰集团之一。并于2007年8月在深交所上市。S.ANGELO圣·捷罗，是著名男装品牌SAINT ANGELO【报喜鸟】为适应消费者时尚需求推出的高性价比时尚男装品牌。2009年8月，圣·捷罗邀请意大利国际品牌费雷（Gianfranco Ferre）设计总监伊万先生（IVAN GIANNATTASIO）为品牌首席设计师，将他欧洲的时尚理念带给圣捷罗，帮助青睐圣捷罗的年轻人成为真正的时尚新锐。圣·捷罗秉承着 自信、锐意、舒适 的品牌特质，将西方时尚的美感与东方男人的神韵发挥得淋漓尽致。圣·捷罗应用卓越的质量管理体系提供给顾客高品质时尚男装，通过系统的供应链管理和先进的SAP系统让顾客享受快时尚体验，应用完善的顾客服务体系和CRM系统为顾客提供专业周到的服务，圣捷罗致力于打造时尚男装领先品牌。 【人才战略】1、寻找合适的人：量才为用，量职聘才；最好的人不一定是企业最需要的人，只有适合企业的人才能为企业创造最高的价值。报喜鸟人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标，在人员聘用上杜绝好大喜功和人员浪费，坚持找人的精准，为适当的岗位寻找适当的人才。力争让每一个进入公司的员工都能在自己的岗位上发挥自己的专长，让每一个岗位都有一个完全能胜任的人。这种招聘策略，一方面拓宽了待选人才的选择面，另一方面也增强了员工在所任岗位上的稳定性。为了让企业招聘到更合适的人，在招聘之前人力资源部会 事先做好规划，明确岗位职责与任职要求，从而使参加面试的各级人员在面试过程中都能了解公司的真正需求，更好的实现所招聘人员与职位的匹配。2、用严格的标准找人：宁缺毋滥，层层把关；报喜鸟在招聘非常注重面试的每一个环节的控制。每一个进入公司的员工，至少要经历在三轮面试。在整个招聘过程中，将会有人力资源部招聘负责人、直线业务主管或相关业务同事进行面试、复试，最后由人力资源部门汇总作出聘用决策。3、多渠道找人：五剑合璧，内外兼修。专场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐以及猎聘是报喜鸟招聘人才的五把利剑。对于各类专业人才，专场招聘有较高的命中率。吸纳全国各地的优秀人才，网络是一个很好的全国性招聘平台。报喜鸟与温州本地的人才招聘网站和全国性的招聘网站均有良好的合作关系，网络招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。对于高端、关键人才的引进，猎聘往往能节省大量时间并有较高成效，是公司引进优秀人才的一个重要渠道。
