绩效专员

岗位职责：1.整合、丰富公司所有制度与流程，并监督员工严格执行；2.根据公司对绩效管理的要求，协助上级领导制定绩效考核制度及流程；3.与各部门进行有效沟通并协商完善绩效考核制度，根据实际情况反馈绩效考核存在的问题；4.组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督管理，并及时解决其中出现的问题；5.对绩效考核指标数据进行收集、整理、分析，并将结果提供给各级相关部门领导；6.协助制定、修订岗位说明书与绩效考核标准；7.负责月度人员异动资料、社保、住房公积金等核对整理、报送及回答员工问题咨询；8.完成各岗位人员入职手续的办理，并整理人事档案；9.上级交办的其他临时性工作。任职要求：1.具人力资源相关工作经验优先；2.熟悉word及excel函数运用；3.具有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心；4.文字表达能力强，擅于协调沟通；5.细心，条理清晰，能够承受一定的工作压力；6.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。