人力资源总监

职位需求：1、.大专以上学历，8年以上人事工作经验，2年人事主管岗位经验并擅长人力资源至少2个模块工作；2、较强的计划性和实施执行的能力, 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心,具有解决复杂问题的能力；4、对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个板块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等。岗位职责：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；8、解决人力资源部门与其他部门的协调工作；9、负责协调内外关系与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；组织和推动企业文化建设；10、完成总经理交办的其他事宜。