行政人事专员

行政方面：

1、企业行政内务工作管理（比如：行政办公费用，后勤，安保，固资，会议，档案，员工行为，8s管理，档案，合同，印章等）

2、企业行政外务工作管理（比如：会务活动，接待，对外关系维护，证照办理等）

3、企业的年度计划与总结，评审工作执行

4、员工行为与关系维护及企业经营环境的维护与管理

5、安全与危机管理

人事方面：

1、企业人力资源规划工作（管理组织，制度，配置，需求，费用，成本）

2、企业四定工作管理（定编，定岗，定额，定员）

3、企业招聘，人员筛选工作管理- -- --选择到合身的人才，发现人才，人尽其用

4、企业培训与开发工作管理（培训什么，怎么培训，培训效果如何）- -- --培育好人，更好的胜任岗位，达成目标，挖掘潜能

5、绩效管理（建立绩效考核标准，体系，对人才进行考评，检测，管理）- --用好人，通过绩效管理达到激励结果（正向，负向调节作用）

6、薪酬管理（建立与企业发展相匹配，有激励机制的完善薪酬体系，原则多劳多得，公平，竞争）- --留住人

7、劳动关系管理（根据国家/地方政府法律法规与劳动者建立合身的劳动关系）- -- -留住人与降低用工风险，节约劳动成本

8、入职，离职，晋升，轮岗，辞退，人事档案等人事基础性工作管理

9、社会保险与劳资关系管理

10、考勤，工资表，请辞，劳动纪律检查与执行