男装设计主管

定性标准：
        大专及本科以上学历，服装设计专业8年以上男装品牌设计，或者5年以上品牌男装设计工作经验，2年主设/资深设计师工作经验;业务技能标准：有全权主导过服装梭织或者针织品类的产品企划或者服装季度主题企划的策划能力有独立设计单品类的产品企划的款式设计能力或者全品类主题系列的款式设计工作能力熟悉每个季度的产品开发策划、了解整个开发流程，具备良好的审美触觉、色彩敏感度和美术功底。能 把握服装设计潮流，关 注时尚潮流趋势，思维活跃、眼界开阔，有创意及领悟力，熟悉服装工艺、版型;对趋势、色彩及面料流行有准确的判断力;对待工作细心认真、条理清晰、组织能力强，积极主动，有责任感和团队协作精神、愿意承受较大的工作压力!熟练掌握服装计各种软件熟悉面辅料及面辅料市场;熟悉服装工艺、服装廓形;有较强的服装搭配能力!

工作内容标准：
       主要负责品牌部分（针织、梭织、主题）产品品类的研发，根据市场调查做好每季负责产品品类企划案，确定初步设计方向，并递交首席设计师确认;组织市场调研报告，分析服装设计潮流和流行趋势;对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力（如：什么面料会成为主流; 什么版型会成为主流版等），并递交报告与首席设计师审核与客服部门、运营部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求;（如：客服部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与客服部沟通，尽量多了解客人心理动态等） 制作客户调查报告，并递交首席设计师审核根据我们品牌的准确风格定位，做好设计产品的产品定位、以风格，主题需求以及时尚流行元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求;规划好开发季度的时间管理大进度;做好每季负责品类的样衣采买计划工作表;精通熟悉面辅料，做好每季前期面辅料的开发需求及相关准备工作;做好团队管理工作，合理设计工作，善于发现团队成员的优点，着重培养计划，做好团队团建工作：
不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观;借以提高对款式的判断能力，并对设计师递交的款式图稿进行审核，帮助设计师提高专业能力;
重设计、重工艺、重版型;重创意、重实用，结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的产品;善于学习并不断进步，能做好产品风格搭配组合，并对视觉呈现有自己对产品独特的建议; 岗位职责标准 负责某一品类服装从市场调研—企划案（包括产品生产时间、节点的把控）—绘制图稿—工艺单—制版-原、辅料准备—初版样衣—二次样衣确定的整个流程
注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计规划新颖的服装款式，根据运营需求价格带，把握成本基数做好开发前期的准备工作，包括面料，辅料，廓形等确认工作负责合理安排团队设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作善于学习，提高审美能力，做好设计师的审稿工作，提出修改意见;并进行设计人员的设计工作进行指导、监督和考核做好外部沟通，与师及版工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求格把握设计的时间管控并能根据情况及时调整组织建立资料库，为服装设计及布料开发提供依据 协调部 门的内外关系; 做好部门内部的管理工作、做好上级的汇报工作，协助首席设计师工作 参与组织季度订货会 ;做好团队管理工作，合理设计工作，善于发现团队成员的优点，着重培养计划，做好团队团建工作!