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河南远宏服饰有限公司创立于2000年，是一家集专业设计、生产和销售于一体的现代化男装企业。公司经过十几年来的艰苦奋斗，企业年产值达4000万元以上，占地75亩，建筑面积3万多平方米，现拥有员工500多名，拥有国内领先的服装生产设备。自2008年以来，远宏人勇于开拓，诚信经营。始终坚持以市场需求为导向，不断提升公司形象。注重企业文化建设及产品品质的提升，自公司成立以来销售业绩以年均20%-30%的速度迅速增长。销售网络遍及全国20多个省、市、自治区和近200个地级市、县的专业批发市场、商场专厅。 公司注重品牌的培育经营，不断提升产品品质和创新经营管理模式是品牌不断获得成长的源泉。2010年始，公司着重发展自营模式，并以多年累积的市场运作经验及优质的专业生产能力为基础，全力拓展自营专卖事业。经过多年的努力发展，取得了骄人的成绩。公司立足于高起点的发展战略思维。以现代化企业组织架构和企业文化建设为主导。实施多品牌发展战略，通过市场细分，针对顾客群和市场需求推出相对应的产品，让品牌竞争实力进一步增强。为进一步深入多品牌发展战略，公司把产品设计、技术研发、生产、品质监控、营销等职能部门重新进行科学系统的组织设计，让公司更加焕发活力。 为迎接新的竞争与挑战，公司将加快推进品牌形象工程建设的步伐，将其打造成时尚艺术追求与商业运作完美融合的男装品牌，努力实现企业远景目标，回馈员工、回馈客户、回馈消费者、回馈社会，把远宏打造成一个可持续发展的生态型企业！ 【人才战略】【人才战略】实施选拔人才，激励人才和发展人才战略。 以事业留人、感情留人、待遇留人，为人才成长和培养筑巢登高，为企业实现可持续发展，引领科技发展的方向奠定基础。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。多年来，远宏注重管理、设计、技术人才的培养、引进和使用。正是由于逐步形成了一套启用人才的良好机制，才保证了远宏的健康快速发展。“大学生引进工程” - --企业素质的提升也依赖于团队建设，远宏将加速人才引进，招聘更多的大学生加入自己的团队。“优秀经理人导入工程” - --将面向全国招聘职业经理人，充实加强营销、企划、研发等部门的力量。对优秀的员工进行重点培养，使企业的人才结构、年龄结构、文化知识结构得到进一步的完善，从而把远宏建设成一个具有较强的学习能力、创新能力和竞争能力的企业。用人原则知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表、还要知人之心；用人：不拘一格，任人唯贤，提供可以施展的舞台和空间；容人：创造宽松环境，不求全责备，允许员工改进自律；育人：创造学习、培训、发展机会，不断提高人才素质做人：以诚相待，敬岗爱业，讲究职业道德，与公司共荣辱 【企业文化】1、以诚信、积极、敬业造就企业人文环境；2、以团队协作、开拓创新强调企业工作氛围；3、以爱与责任实现企业持续发展。