技术主管

一、教育背景：
管理类、服装相关专业大专以上学历，或多年服装加工企业技术管理工作经历，学历可适当降低。
二、培训经历：
受过服装技术专业培训、懂制版，懂工艺、熟悉面辅料知识和市场行情，参加过生产过程操作培训等。
三、工作经验：
十年以上服装行业技术和综合工作经历，精通服装加工企业全面的管理流程，熟悉设计、技术、采购、生产、物流等各个环节的业务。
四、工作职责
1、根据公司年度计划任务，能制定明确的部门工作计划，有效进行指挥，监督，分工清晰、合理。
2、贯彻公司的管理理念和各项条例，坚定执行公司的各项工作的管理制度和规定。
3、对本部门全方位进行严格地管理。
4、建立完善科学的管理流程；严格把握和审核技术部门的版型、工艺，尺寸表等。
7、能有效沟通生产各环节的问题，总体把握加工价格和工厂交期情况。
8、对服装制板、工艺、规格、量体及售后服务等方面进行全程监控和完善。
9、有能力对技术部门各环节人员进行技术指导和培训，努力提高自身和所属员工的管理水平、技术水准、综合能力等。
10、能有效协调技术部门和设计之间的关系和工作衔接。
11、有足够的经验来提高本部门的效率和激发部门员工的工作积极性，达到双赢局面。
五、任职标准：
1、具有多年大中型服装企业技术团队管理工作经验，精通制板、排版等专业技术，熟练操作服装cad，熟悉服装生产工艺流程，熟悉压胶衣，防寒服，滑雪服类产品，熟悉内销品牌的版型，尺寸，工艺等，熟悉服装行业整体运行体系。
2、熟悉产品质量控制并能有效控制，有丰富的技术积累和具备较强的协调能力、决策能力、执行能力和优秀的管理能力。
3、思维敏捷、严谨，工作踏实、诚实、认真，易沟通，有较强的敬业精神及严格的质量意识；有在台资，日资企业经历尤佳。
4、对条件合适的人才，公司提供较好的福利待遇和长期的发展空间。工资为年薪制，月工资提成年终考核。