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西服制版师

¥12000-40000 更新于:2017-11-14
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5年以上经验 |不限学历 |不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限 (对求职者的要求)
浙江-温州 |2018年04月30日结束招聘
浙江省永嘉报喜鸟工业园区
057*****17890 显示号码 (联系时请说明是在中国服装人才网上看到的)
职位描述
【岗位职责】:
1、负责设计图纸制版及修改样版;
2、对制作的样衣进行跟踪,并协助设计师、工艺师解决出现的问题。
【任职要求】:
1、5年以上相关工作经验,掌握西服服装风格及技术数据;
2、有团队组织能力和协作精神。
【福利政策】
1.住宿安排:为职工提供带有空调的宿舍,并为夫妻职工安排夫妻房。
2.住房补贴:为温州以外地区有外住需求的职工提供租房补贴及电费补贴。
3.交通补贴:为温州地区职工提供交通补贴。
4.路费报销:为在职一年以上的外地户籍职人,提供本人或亲属每年一次的返乡或探亲路费报销。
5.旅游:为每位职工定期提供免费旅游、户外拓展、培训的机会。
6.体检:为每位职工定期提供免费体检的机会。
7.社会保险:为每位职工提供社会保险。
8.春节假:每年春节公司为职工提供15天左右的假期,期间按公司标准发放工资。
9.餐饮:公司自有食堂,为每位职工提供高额餐饮补贴,每逢节假日加餐、送水果。
10.工作服:公司为有工服需求的职工提供夏季、冬季工作服。
11.节假日福利:每逢端午、中秋、“三八”妇女节公司都会发放相应的节日礼物。
12.文娱设施:公司设立卡拉OK室、图书室、健身器材、篮球场、台球室、乒乓球室等娱乐设施,所有工作场地配备药箱,备不时之需。

【薪资政策】
1.一经录用,公司将提供在市场上极具竞争力的工资水平。
2.所有员工设立工龄工资:每年可享受工龄工资在300-1200元,并且每年以300-600元累加递增,最高可达1500元/年。
3.公司非常重视人才梯队和企业文化建设,有完善的人力资源管理和绩效体系,每年为绩效优异者提供升职、加薪的机会。
职位发布者
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公司简介
报喜鸟集团有限公司组建于1996年,是一家以服装为主业,涉足地产和投资领域的综合性现代化企业集团。集团下属一家服饰上市公司、两家地产开发公司和两家创业投资公司,拥有5个自主服饰品牌、5个国际代理品牌、3个服装生产基地及2000多家销售网点。目前,集团员工10000多人,总资产70亿元,年销售收入50亿元,连续17年进入全国服装行业销售收入及利税双百强前列。公司服装产业以弘扬民族服饰文化为己任,拥有高级商务装品牌报喜鸟(SAINTANGELO)、高级职业装品牌BONO、年轻时尚商务装圣捷罗(S.ANGELO)、英伦休闲服饰比卢特(BIGROOSTER)、时尚商务休闲服饰法兰诗顿(FRANSITION)。在稳健经营自有品牌、不断扩大品牌规模的基础上,公司积极寻求海外合作,成功代理意大利经典男装索洛赛理(SOLOSALI)、东博利尼(TOMBOLINI)、巴达萨里(MAURIZIOBALDASSARI)、衬衫品牌恺米切(CAMICISSIMA)及韩国哈吉斯(HAZZYS)等国际知名服饰品牌。集团核心子公司浙江报喜鸟服饰股份有限公司于2007年8月在深交所成功上市,成为温州地区第一家国内上市的鞋服企业。主打品牌报喜鸟在全国建立由1000多家形象统一、价格统一、服务统一、管理统一的特许加盟店组成的销售网络,先后获得中国驰名商标、中国服装品牌价值大奖、中国服装品牌价值大奖、中国服装品牌品质大奖、中国青年最喜爱的服装品牌等殊荣。近年来,报喜鸟品牌积极延伸产品系列,拓宽服饰版图,目前形成经典、商务、新锐、女装、高尔夫、皮鞋六大系列的全新格局。在做强服装主业的同时,公司大力实施“跨行业”发展战略,稳步进军房地产和投资领域,控股中楠房地产有限公司,成立浙江新中楠投资有限公司、容银投资有限公司及银沙投资有限公司。中楠房地产有限公司将高档住宅作为房地产的主导开发方向,先后在温州、苏州、嘉兴、仙居等地开发了“中楠R26;国际广场”、“中楠R26;锦绣嘉园”、“中楠R26;财富广场”等大型高档楼盘;容银投资有限公司主要从事股权投资业务,目前已成功进入数十个PE项目;银沙投资业务涉及阳光私募、专户理财,目前已成功发行多期信托产品。展望未来,报喜鸟将秉承“弘扬服饰文化,妆点美好生活”的企业使命,笃行“惟人、惟实、惟新、惟美”的核心价值观,坚持以服装为主业,深入实施“多品牌经营、跨行业发展”战略,走“产业强化资本、资本优化产业”之路,矢志成为国内一流、国际知名、具备全球竞争力的大型多品牌服饰集团!【人才战略】1、寻找合适的人:量才为用,量职聘才;最好的人不一定是企业最需要的人,只有适合企业的人才能为企业创造最高的价值。报喜鸟人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标,在人员聘用上杜绝好大喜功和人员浪费,坚持找人的精准,为适当的岗位寻找适当的人才。力争让每一个进入公司的员工都能在自己的岗位上发挥自己的专长,让每一个岗位都有一个完全能胜任的人。这种招聘策略,一方面拓宽了待选人才的选择面,另一方面也增强了员工在所任岗位上的稳定性。为了让企业招聘到更合适的人,在招聘之前人力资源部会事先做好规划,明确岗位职责与任职要求,从而使参加面试的各级人员在面试过程中都能了解公司的真正需求,更好的实现所招聘人员与职位的匹配。2、用严格的标准找人:宁缺毋滥,层层把关;报喜鸟在招聘非常注重面试的每一个环节的控制。每一个进入公司的员工,至少要经历在三轮面试。在整个招聘过程中,将会有人力资源部招聘负责人、直线业务主管或相关业务同事进行面试、复试,最后由人力资源部门汇总作出聘用决策。3、多渠道找人:五剑合璧,内外兼修。专场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐以及猎聘是报喜鸟招聘人才的五把利剑。对于各类专业人才,专场招聘有较高的命中率。吸纳全国各地的优秀人才,网络是一个很好的全国性招聘平台。报喜鸟与温州本地的人才招聘网站和全国性的招聘网站均有良好的合作关系,网络招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。对于高端、关键人才的引进,猎聘往往能节省大量时间并有较高成效,是公司引进优秀人才的一个重要渠道。
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