培训主管

【岗位职责】
一、根据企业的战略发展目标进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修改相关文件、健全公司培训体系、根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
二、负责培训计划的执行，组织并安排人员进行具体培训任务;组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;建立与外部培训单位的良好合作关系;
三、协助领导进行培训工作的考核和评估;带领团队完成公司培训文化建设及专业岗位培训，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
四、拓展培训渠道，组织开发培训课程及编写培训材料，独立完成销售及专业只是类课程的开发及培训；
五、研究、开发符合公司发展需求各专业岗位专业技术，为公司发展不断提供专业人才保障
【任职要求】
年龄28岁—45岁；
市场营销或人力资源相关专业，本科以上学历，
3年以上服饰行业管理及2年以上培训工作经验
【岗位要求】
1、精通现代企业经营管理理念，培训流程及关键步骤；
2、良好的品牌推广能力以及时间控制能力，具有较强的亲和力和敬业精神；
3、思维敏捷，语言表达能力强，组织，协调，沟通，分析及解决问题的能力强；
制订公司年度人力资源培训规划，建立及完善公司内部培训体系；
条件不符者请勿投简历，谢谢合作！