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市场督导

2018-06-12 更新 被浏览:
面议 | 浙江-温州 | 1年以上经验 | 大专学历
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职位发布者
0577****17890 显示号码 (联系时请说明是在服装人才网上看到的)
浙江省温州市永嘉县瓯北镇报喜鸟工业园|浙江省温州
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |婚况不限
工作职责:
1、负责各所管区域加盟店的营运管理,适应出差;
2 负责协助完成各自片区深,扩,拓店及整合计划;
3、负责所管区域加盟店的巡查工作、做好市场形象维护;
4.负责所管区域专卖店销售计划的拟定以及订货任务的完成
5、根据区域实际情况开展市场信息调研;
6、负责加盟店终端培训陈列、货品售后服务、商务管理流程以提升销售;
7、负责加盟客户资料建档的稽核管理;
8、负责加盟商绩效评估与改进辅导;
9、协助组织召开定货会及加盟商培训会议;
10、协助制定加盟商销售竞赛(如目标达成、成长率、毛利、指定产品促销绩效及各项激励方案);
11、协助做好区域店铺促销计划,并监督落实,努力提升单店业绩
12、参与、执行及稽核所管区域加盟店员工手册制作的;
13.负责区域内广告计划的制定与实施
14、完成上级交代的其它任务。
温馨提示:
1、乘车线路——市区内可乘50、51、60、70路报喜鸟站(前一站为黄龙商贸城)下车即可,离望江路约10分钟车程,交通便捷。
2、面试地点——报喜鸟行政玻璃大楼四楼人力资源部办公室。(由于大小周办公制,周一至周五均可直接来总部参加面试,周六面试请事先来电咨询是否有办公,周日休息。)
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福利政策:
1、房补:所有户籍在温州地区之外员工可享受60-550元不等的租房补贴以及20度—160度不等的电费补贴。
2、宿舍:公司为员工提供带有空调的宿舍,并优先为基层夫妻安排夫妻房。
3、交通补贴:户籍在温州地区的员工转正后,每月每人补助一定的交通补贴。
4、路费报销:工作满一年以上的外籍员工,每年均有一次回家的路费报销,员工本人当年未回去者,其亲属可享受一次探亲路费报销。
5、学历补贴:员工转正后,学士学位、双学士学位、研究生及以上学历每月每人补助一定的学历补贴。
6、旅游:公司定期为每位员工免费提供旅游、户外拓展、培训的机会。
7、体检:公司为每位员工免费提供体检的机会。
8、社会保险:公司为员工提供社会保险。
9、春节假:每年春节公司给员工15天左右的春节假,放假期间按公司标准发放工资。
10、餐饮:公司给每位员工提供一定的餐饮补贴,伙食标准为3餐/天,九菜自选,周一、三、五免费提供饭后水果,食堂窗口按不同地域员工口味分为温州窗口、四川窗口、北方窗口、综合窗口,每逢节假日加餐分发饮料、水果。
11、工作服:公司为员工免费提供夏季、冬季工作服。
12、节假日福利:每年端午、中秋、 三八 妇女节公司都会发放相应的节日礼物。
13、其它:公司设立卡拉ok室、图书室、健身器材、篮球场、台球室、乒乓球室等娱乐设施,所有工作场地配备药箱,备不时之需。
薪资政策:
1、一经录用,公司将提供在市场上极具竞争力的工资水平。
2、所有员工设立工龄工资:每年可享受工龄工资在360-1200元,并且每年以360-1200元/年累加递增,最高可达3000元/年。
3、2011年对车间所有工序工价进行调整,调整幅度在20%左右,并设立生产月超产奖,调整幅度达5%。
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公司简介
报喜鸟控股股份有限公司,前身为浙江报喜鸟服饰股份有限公司,组建于2001年,是一家以服装为主业,涉足投资领域的股份制企业。2007年,于深圳深交所上市,2017年,更名为报喜鸟控股股份有限公司。目前,公司拥有1500多家实体销售网点及覆盖主流销售平台的线上营销网络,温州、上海、合肥三大生产基地,年零售收入50多亿元,位列中国服装行业百强企业。报喜鸟控股下属四个业务板块,凤凰国际本部、报喜鸟本部、宝鸟本部和报喜鸟创投。凤凰国际本部以引进、拓展、经营国际时尚高端品牌来满足客户多元化的时尚需求,目前旗下主要运营意大利轻奢品牌东博利尼(TOMBOLINI)、有“衬衫之父”美誉的意大利衬衫品牌恺米切(CAMICISSIMA)、韩国英伦休闲品牌哈吉斯(HAZZYS)、法国时尚户外运动品牌乐飞叶(LAFUMA)、美式时尚休闲品牌克莱美(DANIEL CREMIEUX)等品牌。报喜鸟本部通过经营自有品牌满足中高端商务人群的着装需求,旗下包括原创品牌报喜鸟(SAINT ANGELO)、专业定制品牌所罗(SOLOSALI)、时尚商务休闲品牌法兰诗顿(FRANSITION)。其中主打品牌报喜鸟先后荣膺“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国服装品牌品质大奖”、“中国青年最喜爱的服装品牌”和“国家免检产品”称号等多项国内目前服装行业最高殊荣。宝鸟本部聚焦于TO B客户的高端定制业务,通过高端职业装品牌BONO为商务客户提供职业装定制服务,并于2016年与韩国校服品牌衣俪特(ELITE)合作,正式进军中国校服市场。报喜鸟创投平台——上海浚泉信投资管理公司,主要负责报喜鸟对外投资业务,擅长对所投项目进行实业与资本市场的互动,让产业借力资本快速迅速发展。以投资优化产业,以产业强化资本。公司结合移动互联网及大数据技术,打通线上与线下,为消费者提供全方位、多品牌、互动与服务结合的全渠道购物体验。同时借助智能制造技术的发展,积极推进内部转型升级,成立云翼智能平台,部署工业4.0智能化生产。云翼智能平台以升级改造后的MTM智能制造透明云工厂为主体,以私享云定制平台和纷享云大数据平台为两翼,为全球私人订制店及消费者个人提供全方位、一站式私人订制服务,充分满足消费者个性化、时尚化的需求,率先引领服装产业探索大规模个性化定制之路。公司于2015年入选工信部100家互联网与工业融合创新试点企业,2016年荣获国家工信部智能制造试点示范企业,实现了从传统制造向智能制造的成功转型。展望未来,报喜鸟将秉承“弘扬服饰文化、妆点美好生活”的企业使命,笃行“惟人、惟实、惟新、惟美”的核心价值观,坚持“以创新者为先,以奋斗者为本”,以服装为主业,深入实施“多品牌经营、国际化发展”战略,矢志成为国内一流、国际知名、具备全球竞争力的大型多品牌服饰公司! 【人才战略】1、寻找合适的人:量才为用,量职聘才; 最好的人不一定是企业最需要的人,只有适合企业的人才能为企业创造最高的价值。报喜鸟人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标,在人员聘用上杜绝好大喜功和人员浪费,坚持找人的精准,为适当的岗位寻找适当的人才。力争让每一个进入公司的员工都能在自己的岗位上发挥自己的专长,让每一个岗位都有一个完全能胜任的人。这种招聘策略,一方面拓宽了待选人才的选择面,另一方面也增强了员工在所任岗位上的稳定性。为了让企业招聘到更合适的人,在招聘之前人力资源部会 事先做好规划,明确岗位职责与任职要求,从而使参加面试的各级人员在面试过程中都能了解公司的真正需求,更好的实现所招聘人员与职位的匹配。 2、用严格的标准找人:宁缺毋滥,层层把关; 报喜鸟在招聘非常注重面试的每一个环节的控制。每一个进入公司的员工,至少要经历在三轮面试。在整个招聘过程中,将会有人力资源部招聘负责人、直线业务主管或相关业务同事进行面试、复试,最后由人力资源部门汇总作出聘用决策。 3、多渠道找人:五剑合璧,内外兼修。 专场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐以及猎聘是报喜鸟招聘人才的五把利剑。对于各类专业人才,专场招聘有较高的命中率。吸纳全国各地的优秀人才,网络是一个很好的全国性招聘平台。报喜鸟与温州本地的人才招聘网站和全国性的招聘网站均有良好的合作关系,网络招聘在公司人才招聘中占有很大的比例。对于高端、关键人才的引进,猎聘往往能节省大量时间并有较高成效,是公司引进优秀人才的一个重要渠道。
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