服装生产部主管

广州高腾服装有限公司是一家以服装、玩具、文具为主的高档综合性儿童用品集设计、生产、销售为一体的大型企业，公司拥有一批优秀的具备国际水准的设计师团队，并且公司在瑞士、广东、上海建立了三个产品研发中心，形成了具有专业化、规模化、现代化的童装品牌企业。在管理方面，公司特别注重人才的导入和培育，常年聘请服装界资深顾问师开展企业的内训及终端提升培训，不断完善人才激励制度，从而吸引了大批童服业精英人士的加盟，并全面推行IS9001国际质量体系认证，确保企业的高效运作和产品品质的提升。公司凭借海外总部雄厚实力和具备丰富行业经验的营销专家、精英管理团队，及拥有敏锐市场触觉和潮流嗅觉的设计团队，可为大陆的"MissWinnie"合作者提供全程服务，确保投资有利可图，经营有序可行，财富有源见涨！公司旗下"MissWinnie"儿童品牌，在全球拥有众多零售网点和专卖店，"MissWinnie"儿童服饰品牌，有着广阔的消费市场基础和深厚的品牌文化底蕴。"MissWinnie"的诉求对象是追求个性、时尚的城市新贵3-15岁的男女儿童。并以典型的异国风情童装进行精致的表现。款式上强调可搭配性与局部细节处理，并通过时尚色彩组合来展示儿童活泼可爱的天性和都市文化家庭追求简约、时尚、自然、兼具休闲。呼应“儿童着装情景搭配”的品牌主张。"MissWinnie"，令人依赖的新贵品牌形象。2007年起"MissWinnie"品牌童装正以火旺的架势，全力开展特许经营模式的合作。决心以非凡领引童装潮流，竭诚为加盟商提供剪裁细腻，做工精湛；舒适、实用、便于搭配的高品位着装艺术。我们相信，只有非凡的价值，才能感动不平凡的心。我们一定坚持诚信传统，不欺、不诈、不骗，秉承做生意就是做人的道理，信奉以德经商，诚信为本，公司所有职员必须做到与时俱进、与人为善、与加盟商风雨同舟，全力打造童装文化的领先品牌。公司品牌文化：瑞士优美的自然风光、阿尔卑斯山群峰、欧洲大陆中世纪的建筑和高度发达的现代物质文明，使瑞士拥有独特持久的无限魅力。他盛产的咖啡、奶酪及巧克力都是小孩子的最爱。鲜花、树木、草地、天空、水果、音乐、川流不息的人群，现代化都市的繁华与古典建筑相互呼应构成和谐，包括老人着装的优雅和儿童奔跑的身影，都给这个古老的国度增添几多绚丽的文化。喜欢户外活动的人，去美丽的阿尔卑斯山、清澈的湖泊、清翠的草地就去选择和享受你的假日生活，首都古城伯尔尼的高档时尚商店、令人馋诞欲滴的美味佳肴和魅力四射、丰富多彩的夜生活也为游客们提供了更多的选择。"MissWinnie"品牌诞生在这样的国度，它典雅、高贵、又充满时尚与活力，它是一种生活的奢侈，不！是一种品位，是一种生活方式。追求个性，时尚、百搭的城市新贵男女儿童。"MissWinnie"把握城市新贵家庭的时尚需求，用典型的异国风情进行精制的表现。作为立志于打造"MissWinnie"情景着装全球第一品牌，"MissWinnie"情景童装品牌定位的核心价值，情景、时尚、百搭。倡导全球儿童着装新文化理念。企业宗旨：财富共创、荣耀共享；企业四大财富：进取、诚信、协作、感激；企业教训：海纳百川、有容乃大；企业人才观：（职业） （专业）并举的复合型人才观；人才是企业人力资源中的优秀的部分，是指那些具有专业知识与技能，能够创造性的发挥才干与专长，能为企业的发展做出突出贡献的，具有培养潜质的人；人才是多层次性的；人才不是完美的；我们渴慕需要事业、需要生活的人才。人才战略理念：人才战略是公司发展战略的核心战略。公司的人才战略就是结合企业实际研究员工的需求，尊重员工的劳动，提高员工的价值，挖掘员工的潜能，培养员工的后劲，塑造高腾人的精神，改善人的素质，提供雇员关系向雇主关系换位的途径。企业人才标准：我们需要这样的人：1、正直的人格——按照公司的“信条”来工作。在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则；2、必要的归零心态——归零的心态就是空卑、谦虚的心态，要去掉缺点，吸取优点，不以过去的成功和业绩为满足而炫耀，要有虚怀若谷的精神和海纳百川的胸怀，还要有重头开始，接纳新生事物的勇气与决心。永远记住“吃老本是最可怕的”；3、优秀的合作精神——成功地领导一个集体并取得最佳成果。懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用；4、强烈的进取心——克服困难，完成工作。具有极强的主动性，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情做好自己的工作；5、卓越的领导才能——领导及激励别人。与同事有良好的工作关心，并努力帮助部属发挥他们的潜力；6、突出的专业技能——自我展现及价值体现的专业素质，具备岗位需求的专长及特长；7、较强的表达交流能力——简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈；8、创造性——发现新的思想方法、新的工作方法，及达到某个目标的最佳途径。面对工作中前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，只有向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭它；我们不需要这样的人：1、缺乏责任心的人（优秀的职业品质来源于责任心）；2、存在投机、侥幸、试试看、依赖心态的人（积极的心态是职业人的阳光，消极的心态是职业人的绊脚石）；3、不想当管理者的人（家雀焉知鸿鹄之志）。企业用人理念：有德有才、破格录用；有才无德、限制录用；有德无才、培养使用；无德无才、坚决不用。激励机制理念：尊重、自觉、回报、成就；（企业搭建互动平台；员工自觉执行目标；合理得到相应回报；业绩成就人生价值）。企业人才职业路径：只要您能真诚地将您的人生观、价值观、世界观融入到公司的文化中，将您的热情、您的智慧和您的才干由衷的投入到公司的事业中，企业将为您设计出公司所独有的、科学的、符合您事业梦想的职业生涯路径。我们——为人才营造良好的发展平台——做到事业留人；对人才实行特殊的分配政策——做到待遇留人；给人才创造良好的文化氛围——做到文化留人。