1、配合人力资源部经理做好薪酬设计与绩效管理工作;
2、对企业的薪酬设计、薪酬结构、薪酬管理熟练运作;
3、熟悉绩效管理设计模式,对绩效管理的设计、培训、考核、反馈能够熟练运用;
4、大专以上文化,女性优先,擅于与人沟通交流,有过在外企工作 3年以上经验的优先录用;
5、一经录用公司缴纳社会保险,待遇从优;
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