职位描述:
1、执行员工活动的策划、组织工作;加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;
2、负责完善和不断健全公司人资管理体系,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系和激励,人才能力发展等工作。
3、负责企业文化建设和员工关系管理,不定期组织与员工对话和沟通,适时了解员工需求和心理动态。
4、负责公司对内、对外各项行政事务和管理体系的正常运行,包括办公、物品、环境、文宣、会议、流程优化等。确保公司后勤支持及时有效并到位。
5、负责制订且实施公司企业文化建设和活动推进计划,并助力各部门推动和监督实施。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源及相关专业。
2、熟悉国家劳动用工等相关政策、法律法规,善于处理员工关系。
3、对人资管理的各职能模块均有较深认识和理解,并善于落实到具体工作中。
4、个性稳重,有耐心、富有亲和力。工作大胆、勇于担责。忠诚度高。
5、具有较强的语言表达和文字组织能力,应变应急能力强。善于沟通和解决问题。
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