岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 组织、安排应聘人员的面试；
4、 组织、实施员工文化娱乐活动；
5、 管理公司人事的档案；
6、 协助实施员工培训活动；
7、员工离职处理和沟通；
8、 协助处理劳动争议；
9、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
职位要求：
1、23-35岁内，大专以上学历。
2、对人力资源感兴趣，有过1年人事主管工作经验。
3、普通话标准，形象气质佳。
4、独立、有主见，有团队合作意识，执行力强，有事业心。
5、性格活泼开朗，做事积极主动。
6、前期配合人事行政经理开展工作，后期往人事行政经理方向晋升。
薪资待遇:
1、试用期1—3个月，薪资6000- -8000，晋升后薪金更高。
2、岗前免费培训；入职后有专业的带薪培训。
3、不定期组织员工活动，提供免费旅游机会，省内外旅游。
4、部门人员年轻化，工作氛围积极热情。
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