一、岗位职责
1、协助制定公司发展需要的人力资源管理体系（包括组织岗位管理、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等）建设。
2、执行、推动、落实公司的各项人力资源管理政策。
3、协助推动公司理念及企业文化的形成。
4、负责公司人才梯队建设和组织发展。
5、协助上级处理部门事务。
二、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，三年以上人力资源经理管理工作经验。
2、性格活泼，善于建立企业文化，融洽公司工作氛围，打造团队凝聚力。
3、有较强的整体规划、控制能力，出色的组织协调力，善于沟通，应变能力强。
4、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力，对人才的招聘及规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验。
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