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服装后道主管
2018-12-14 更新
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¥6000-8000
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浙江-宁波
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职位发布者
行政部人事
(联系时请说明是在服装人才网上看到的)
|浙江省宁波
职位描述
|
年龄不限
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性别不限
|
婚况不限
招聘若干
后道岗位职责
根据工厂实际生产需要,所有部门员工不再固定周末休息,各部门在确保本部门工作及时完成、不影响工厂生产的前提下,可以安排休息,但必须提前到人事部备案,否则视为旷工。
岗位职责
后道主管
1、 熟悉制单及产前会的工艺要求,提前组织后道各项工作的安排(人员、设备等)。
2、 严格按工艺单要求做好封样,按工艺要求给后道各岗位员工开好前会,严把质量关,确保不合格不进入包装车间。及时将前道不良品交相关人员处理,不可堆在一边,每天下班前30分钟清理一次,做好记录,否则按每件1元/夜处罚主管。
3、 必须在锁订、大烫、尾检、包装等岗位处明确标准样,并让每个员工熟悉各岗位工艺要求,督促、检查各个岗位必须按工艺要求进行操作。把握好流水进度,每天给各岗位下达合理的生产任务并跟踪任务的完成情况,让员工有积极性、目标性的工作。记录好员工的产量。
4、 做好相关记录备查(收发记录、前道车间返工记录、验针记录等)。
5、 严格按制单或客人要求进行验货包装,坚决杜绝不合格品入箱。后道尾检是产品的最后一道把关点,必须严格控制产品质量,不可超标准放货。主管对这一位置必须严格控制。
6、 对各类机台设备每天要督促员工清洁保养,对特种设备必须专人使用,所有上机人员必须做到先培训后上岗。不得随意调动设备的各项参数。保险装置必须开启以防事故发生。
7、 凡前道有货交(合格品),后道必须无条件收货。收发数量必须准确(以签字为准);每日收货及返修数据及时报生产部,每日收的货要尽量整理完毕,不能积压。严格控制各环节可能产生的次品和报废品,以减少库存,保证出货率。
8、 在辖区内各部门的生产任务不平衡的情况下,要及时发现并调整。
9、 后道结束后及时将装箱单的资料提供给业务,二日内必须将无法出运的成品入大仓库(制好清单)。出货数加未出货数必须同后道收货数一致,否则追究责任。
10、协调好其他部门及时返工或其他相关工作。发现难以解决的问题,及时向厂部反映,并追踪解决结果。
11、要求后整理成员遵守厂各项规章制度,以身作则,起模范作用。
12、统计好后整理日生产报表工作和出入货登记工作。
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公司简介
我司是一家生产针织成衣的专业工厂,公司食堂提供免费的米饭和可口的菜肴,车间均安装空调,提供给员工舒适的空间。员工每月的工资收入平均在4000元左右,公司还给每位员工另发全勤奖、冷饮费、春节费等,让员工快乐的工作,有稳定的收入.
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