岗位职责：
1、负责人事行政工作以及企业招聘；
2、负责公司所属员工关系事宜包括入离职、异动、晋升和劳动纠纷的解决等；
3、负责候选人的简历筛选、邀约，组织高效专业的宣讲及面试评估，完成信息的核查和录用；
4、完成上级交办的其它事务性工作。
任职资格：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、积极主动、具有良好的协调沟通、执行力、抗压力及学习能力；
3、熟练掌握办公软件；
4、具备灵活、踏实的个性，善于倾听，较强的语言表达和写作能力；
6、熟悉国家人事政策、法律和法规、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
7、企业管理、工商管理、人力资源管理等专业本科学历，两年以上招聘经验。
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