1、建立和完善公司的招聘流程和体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息并甄别简历;
3、负责建立和完善公司的人力资源管理制度;
4、负责五险一金的交纳,员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、负责公司日常行政管理工作;
6、完成领导临时交代的其他工作;
大学专科,人力资源、管理等相关专业毕业优先考虑;两年以上人事行政管理工作经验。
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