工作职责：
1、 负责企业年度人力资源开发与管理计划的制定与各阶段重点工作计划的制订与推行。
2、 对部门年度人力资源管理指标的达成负责。
3、 组织制定公司不同发展阶段的组织结构，使之适应公司各阶段经营发展的需要。
4、 组织编制部门职能与《职位说明书》，明确各部门/岗位工作职责、任职要求与考核标准，促进各项工作的开展。
5、 组织与监督人员招募与调配工作的达成。
6、 组织与监督员工教育与培训工作的达成。
7、 负责建立健全公司薪酬管理体系。
8、 负责建立健全公司绩效考核体系。
9、 组织与监督公司员工关系管理工作。
10、 组织建设积极向上的企业文化与工作氛围。
11、 监督公司行政后勤管理工作，提高管理水平与服务质量。
12、 兼管公司IT（计算机、网络、公司软件系统）的维护与管理。
13、 负责部门管理制度、流程与工作规范的建立健全。
14、 完成上级安排的其他工作
==中国服装人才网== 冀ICP备15024754号-4
