工作职责：
1、根据分管岗位部门提出的招聘需求，选择有效、合理的招聘渠道。
2、负责对所分配招聘岗位招聘过程的具体实施工作，包括：简历筛选、电话邀约/面试、笔试组织、面谈组织等工作。
3、通过各种专业工具及方法，对应聘合格人员的质量负责。
4、公司各项培训工作的配合组织工作，担任新员工培训的讲师职责。
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历。
2 1年以上人力资源招聘模块管理经验。
3、熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉相关法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、人际理解能力和书面、口头表达能力。
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