1、负责薪酬标准制度的执行和信息采集，薪酬标准的确认与核实。
2、负责公司800名员工的薪酬核算工作。
3、负责月度/季度/年度/绩效考核数据汇总，并给相关部门提供绩效支持。
4、负责人力成本分析与建议工作，负责各类薪资数据统计。
5、.负责薪资数据分析，行业薪酬调查，年度薪酬及福利规划。
6、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/工商管理/财务管理相关专业。熟悉人力资源管理各模块概念及流程，熟悉劳动法。
2、office办公软件精通运用，EXCEL公式运用，工作汇报等能力，沟通协调能力强；
3、3年以上薪酬绩效经验；
4、坚守制度原则，灵活处理工作问题，工作细心，具有端正的价值观，极强的沟通能力、亲和力和责任心。
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